Firmele mari cu mulți angajați ar trebui să apeleze la un astfel de audit.

Așa cum e bine să-ți scanezi laptopul de viruși ca să fii sigur că sistemul de operare funcționează, e important ca firma pe care o conduci să fie ok cu actele din punct de vedere al raportului pe care tu îl ai cu angajații.

Practic, auditul scade riscul aplicării unor sanctiuni și aduce în firma ta CLARITATE și TRASABILITATE.

Iată, pe scurt, cele mai importante activități pe care un auditor de dosare le face:

  • verifică și redactează contractele de muncă;
  • întocmește regulamentul de ordine interioară și îl completează (inclusiv cu măsuri legate de COVID-19);
  • verifică dosarele angajaților și se asigură că legislația din domeniul muncii este respectată;
  • identifică probleme, deficiențe și propune măsuri reparatorii pentru ca fiecare angajat să poată să-și desfășoare activitatea în condiții de siguranță;
  • susține traininguri cu echipa și ajută firma să-și depășească problemele pe care le-a identificat.

Așadar, dacă vrei să ai un somn mai bun noaptea și să fii sigur că în firma ta angajații lucrează în bune condiții, atunci fă un audit.

Noi, Diana Vana Law Office, putem să-ți acoperim toate serviciile care țin de auditul dosarului de personal.

Ce BENEFICII obține o firmă care își face audit pentru dosarele de personal?

Știm că noțiunea de audit nu sună bine pentru mulți dintre noi. O asociem cu verificări, controale, rapoarte și concluzii mai puțin fericite.

Totuși, un audit, indiferent de natura lui, nu are rolul să facă rău, ba dimpotrivă. 

Investigația pe care un specialist o face în firma ta aduce claritate, înțelegere și măsuri mai bune pentru toți angajații tăi.

Iată ce beneficii obții, concret, dacă faci un audit în rândul dosarelor de personal:

  • știi sigur că toate contractele de muncă pe care le închei cu angajații sunt solide și respectă legea;
  • te asiguri că în punctele tale de lucru se respectă măsurile anti-COVID și eviți amenzi;
  • ai un plan de bătaie bine pus la punct care te ajută să ții sub control partea administrativă a firmei.

FAQs

Merită să-mi fac un audit pentru dosare de personal dacă am firmă?

În rândurile de mai jos îți împărtășim un top 3 al celor mai comune întrebări pe care le primim de la companii atunci când vine vorba despre audit.

Să  luăm întrebările pe rând:

  1. Ce fel de firmă ar trebui să am ca să justific un audit de personal?

Industria în care lucrezi e mai puțin relevantă. Ceea ce contează, însă, e să ai un număr mare de angajați, peste 30.

Dacă ai contracte colective de muncă, atunci un audit te poate ajuta și mai mult ca să fii în legalitate.

Așadar, firme mari cu mulți angajați.

2. Ce se întâmplă, concret, la un astfel de audit?

Concret, când facem auditul dosarelor de personal verificăm, pe rând, dosarele tuturor angajaților.

Ne asigurăm, printre altele, că fiecare contract este în regulă, din punct de vedere legal.

Acum, în contextul pandemiei COVID, ne asigurăm că Regulamentul de Ordine Interioară și Contractele colective de muncă prevăd măsurile corecte

3. Ce risc dacă nu-mi fac un audit de dosare personal?

Cele două mari probleme care pot să apară în lipsa unui audit sunt controalele, amenzile și chiar măsuri mai dure.

Iată de ce e mai bine să-ți faci o radiografie ca să dormi liniștit, știind că nu vei avea de suferit în cazul unui control.

Așadar, ordine, claritate, legalitate și, cel mai important, scapi de amenzi nedorite.

Dacă nu ți-ai făcut încă un audit al dosarelor de personal noi, Diana Vana Law Office, te putem ajuta.

Lasă-ne un mesaj privat și te contactăm pentru pașii următori.