În anii de școală, dacă ne îmbrăcam necorespunzător sau făceam năzdrăvănii pe coridorul școlii, profesorii sau chiar direcțiunea puteau să ne atragă atenția că încălcăm faimosul ROI. 😉

Așadar, probabil că noțiunea de ROI, adică Regulament de Ordine Interioară, nu vă trezește amintiri plăcute.

Cu toate acestea, Regulamentul de Ordine Interioară dintr-o companie n-ar trebui să fie văzut ca o amenințare, ba dimpotrivă.  

ROI garantează că drepturile fiecărui angajat sunt respectate, iar activitatea în firmă se desfășoară în beneficiul tuturor.

Iată, în rândurile de mai jos, cele mai importante 4 argumente care arată că ROI este un document căruia merită să-i acorzi atenție și pe care, dacă-l respecți în literă și spirit, ai doar de câștigat.

1.    Igiena și securitatea în muncă sunt reglementate în Regulamentul de Ordine Interioară. Practic, riscul de accidentări la locul de muncă se diminuează atunci când ROI se respectă.

2.    Angajații sunt tratați demn și nediscriminatoriu atunci când prevederile sunt respectate. Regulamentul cultivă, în esența lui, demnitatea fiecărui om din echipă.

3.    Cererile și reclamațiile angajaților se pot soluționa mai ușor. Regulile atrag după sine operativitate și simplitate. Atunci când un salariat din companie are o nemulțumire, el poate să facă apel la o prevedere concretă din regulament care crede că a fost încălcată.

4.    Angajații sunt evaluați și promovați pe criterii clare și transparente, ceea ce elimină suspiciuni și fricțiuni în echipă. 

Desigur, lista de argumente e mai lungă, dar esențialul e aici: un Regulament de Ordine Interioară bine întocmit aduce Claritate, Transparență și Eficiență.